Fraude au détachement de salariés
(Travail dissimulé, Marchandage, Prêt illicite de main d'oeuvre)

Pour être régulier, ce détachement répond à des exigences réglementaires et jurisprudentielles :

• Préalables au détachement (avant le détachement : cf. point II.1)
• Concomitantes au détachement (pendant le détachement : cf. II.2).
• Postérieures au détachement (après le détachement cf.II.3).

Les irrégularités du détachement sont sanctionnées par le biais de trois délits, prévus et réprimés par le Code du travail :

• Le travail dissimulé (article L 8221-3 Code du travail) dans l’hypothèse où le détachement serait réalisé de façon « habituelle, stable et continue » sur le territoire français
• Le marchandage (article L 8231-1 Code du travail) si la mise à disposition du salarié étranger lui créé un préjudice salarial ou social (rémunération moindre, protection sociale diminuée, réduction des congés payés)
• Le prêt illicite de main d’œuvre ( L. 8241-1 du Code du travail) si l’opération a pour objet exclusif (ou réel) la mise à disposition de salarié (et non l’accomplissement d’une prestation de service)

Un détachement irrégulier peut être sanctionné, de façon cumulative, par les trois délits de travail dissimulé, de marchandage et de prêt illicite de main d’œuvre.

Les peines maximales encourues sont lourdes. Les peines principales varient entre :

• 2 ans et 30 000 euros d’amende pour les infractions simples*
• 5 ans et 75 000 euros d’amendes pour les infractions commises à l’égard de plusieurs personnes.
• 10 ans et 100 000 euros d’amende pour les infractions commises en bande organisée.

Les peines d’amendes encourues sont multipliées par 5 pour les personnes morales. Elles oscillent de 150.000 euros à 500.000 euros.

Pour les personnes morales (les sociétés) : 

• Interdiction professionnelle (gérer, fonction publique, …)
• Exclusion des marchés publics
• Peines de confiscation
• Affichage de la décision de condamnation
• Interdiction de droits civiques ou familiaux
• Interdiction du Territoire français (pour l'étranger reconnu coupable)

• Amendes multipliées par 5 (de 150 K€ à 500K€)
• Dissolution de la personne morale
• Interdiction d'exercer certaines activités professionnelles
• Placement sous surveillance et administration judiciaire
• Fermeture définitive ou temporaire d'un établissement
• Fermeture définitive ou temporaire d'un établissement
• Exclusion des marchés publics
• Peine de confiscation
• L'interdiction de percevoir des subventions
• L'interdiction de sous-traitance.